“ACHOLOGIA”?

– É com base nesta falsa ciência da suposta certeza que recruta e gere a sua equipa?

– Alerta à navegação… – A “Achologia”… já passou de moda!

Curioso que nos tempos que correm ainda assistimos a processos de recrutamento, gestão de carreira ou liderança de equipas que se baseiam em processos assentes em “feelings”, no “achar” que… ainda há quem recrute e faça a gestão do seu ativo mais valioso, o capital humano, sem informação objetiva e robusta, inerente a traços de personalidade críticos a determinadas funções. Sem isto, não há conhecimento técnico que lhes valha.

Os clientes com quem colaboro em processos de assessment, rapidamente se tornam fãs. Através de ferramentas de avaliação poderosas fornecemos dados concretos, proporcionando conhecimento para recrutar e gerir com confiança. Com a análise e interpretação de perfis comportamentais, fornecemos uma consciência efetiva do potencial, da personalidade e do estilo de trabalho de cada elemento e da equipa como um todo.

Os UP Assessments, mais procurados:

– Análise do Perfil Pessoal

– Auditoria às Competências Comerciais

– Auditoria às Competências de Chefia

– Quociente de Inteligência Emocional

– Diretrizes para a Carreira

– Comparação Posto de Trabalho vs Candidato

– Avaliação 360º