O DISC como método de avaliação permite medir de forma objetiva como uma pessoa executa a sua função, facilitando a compreensão do comportamento observável, impulsionando a comunicação, o compromisso e o desenvolvimento.
As versões disponibilizadas, enquadram-se nos perfis Manager, Vendas e Geral.
Aufere 4 grandes dimensões do comportamento:
As pessoas capazes de lidar e aplicar eficazmente o poder e a perspicácia das emoções, refletem um incremento na colaboração e na produtividade, alcançando desempenhos e resultados superiores.
O QE fornece uma visão de duas grandes áreas da inteligência emocional:
O multiRater fornece uma visão objetiva da atuação individual de cada participante.
Esta visão, é traduzida num relatório pessoal, construído através da recolha de feedback a 360º agregando a perceção de vários observadores, organizados por categorias homogéneas, como sejam a Chefia Direta, Colegas, Colaboradores Diretos e Outros.
Acendendo a uma “biblioteca de competências” disponível, são selecionadas as áreas chave a mensurar.
Combinando os resultados, obter-se-á informação adicional para responder às questões: